Ayudas e incentivos para el empleo

• Descripción

Subvenciones para facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención por uno o varios de los siguientes motivos:

• Su edad (mayores de 45 años y en especial los mayores de 55 años).
• Su situación de desempleo (larga o muy larga duración).
• Desarrollar su actividad laboral en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes.

Las personas beneficiarias reciben subvención para un máximo de 10 contrataciones por año natural.

• Cuantía de las ayudas

Las cuantías de la subvención que puedes recibir son:

• 5.500 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de personas en alguna de las siguientes situaciones:

• Personas mayores de 30 años que son desempleadas de larga duración. Esto significa que deben estar inscritas como demandantes de empleo, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.
• Personas con edad entre los 45 y 54 años (ambos inclusive) que están desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, al menos, el día inmediatamente anterior a su contratación.

• 7.500 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de personas en alguna de las siguientes situaciones:

• Personas mayores de 30 años que son desempleadas de muy larga duración. Esto significa que deben estar inscritas como demandantes de empleo durante un período ininterrumpido de, al menos, 24 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su contratación.
• Personas mayores de 45 años que son desempleadas de larga duración. Esto significa que deben estar inscritas como demandantes de empleo, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.
• Personas mayores de 55 años que son desempleadas y están inscritas como demandantes de empleo.
• Personas desempleadas de cualquier edad, que desempeñan su actividad laboral en un centro de trabajo ubicado en un municipio rural de la Comunidad de Madrid de menos de 5.000 habitantes.

Las cuantías anteriores se pueden incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.

• 2.000 euros para los autónomos que contratan a su primer empleado.

• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida. La jornada a tiempo parcial no puede ser inferior al 75 por 100 de la jornada a tiempo completo comparable.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

• Próximo plazo de presentación de solicitudes: a partir del 01/01/2026.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda a partir del 01/01/2026

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Incentivos para la contratación indefinida de personas jóvenes desempleadas.

• Cuantía de las ayudas

• 5.500 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de persona joven que cumpla los siguientes requisitos:
  • Persona joven menor de 30 años inscrita como demandante de empleo desempleada durante un período ininterrumpido de, al menos, 30 días anteriores a la contratación e inscrita como beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenilel día inmediatamente anterior a su contratación.

La cuantía anterior se puede incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.

• 2.000 euros para los autónomos que contratan a su primer empleado.

• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida. La jornada a tiempo parcial no puede ser inferior al 75 por 100 de la jornada a tiempo completo comparable.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Programa cofinanciado en el marco del Programa FSE+ 2021-2027, hasta una tasa máxima del 40%.

• Plazo presentación solicitudes: desde el 01/01/2025. Desde la fecha de alta de la persona contratada hay un mes para presentar la solicitud.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Incentivos para la contratación de personas jóvenes desempleadas mediante un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada.

• Cuantía de las ayudas

o 5.500 euros por cada contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada, a tiempo completo, que reúna los siguientes requisitos:

• Persona joven menor de 30 años, inscrita como demandante de empleo y en situación de beneficiaria, en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ambas desde el día inmediatamente anterior a su contratación.
• Estar en posesión, en el momento de la formalización del contrato, de un título universitario o de título de grado medio, o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional.
• Que el alta en Seguridad Social se realice en el grupo de cotización correspondiente a su nivel de estudios o formación.
• Copia del contrato y plan formativo individual según el artículo 11.4.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

La cuantía anterior se puede incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.
• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida. La jornada a tiempo parcial no puede ser inferior al 75 por 100 de la jornada a tiempo completo comparable.

Las suspensiones del contrato formativo, incluidas las situaciones de baja por incapacidad temporal, interrumpen la duración del contrato. Por tanto y a efectos del cumplimiento del periodo subvencionado, los días que el contrato hubiera estado suspendido se añadirán a la fecha prevista para la finalización del contrato, de forma que en todo caso  se alcance el período mínimo de 180 días de contrato exigido para el mantenimiento de la subvención (a modo de ejemplo, si el contrato estaba previsto que finalizara  el  31-12-2025, por cumplir en esta fecha los 180 días pero el joven contratado estuvo 3 días en una situación de incapacidad temporal el contrato deberá finalizar el 03-01-2026).

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Programa cofinanciado en el marco del Programa FSE+ 2021-2027, hasta una tasa máxima del 40%.

• Plazo presentación solicitudes: desde el 01/01/2025. Desde la fecha de alta de la persona contratada hay un mes para presentar la solicitud.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Incentivos para la contratación de personas jóvenes desempleadas mediante un contrato formativo de formación en alternancia.

• Cuantía de las ayudas
  
  • 5.500 euros por cada contrato formativo de formación en alternancia, a tiempo completo, que reúna los siguientes requisitos:

• Persona joven menor de 30 años, inscrita como demandante de empleo, y en situación de beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ambas desde el día inmediatamente anterior a su contratación.
• Carecer de cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
• Copia del contrato y plan formativo individual según el artículo 11.4.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

La cuantía anterior se puede incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.
• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida. La jornada a tiempo parcial no puede ser inferior al 75 por 100 de la jornada a tiempo completo comparable.

Las suspensiones del contrato formativo, incluidas las situaciones de baja por incapacidad temporal, interrumpen la duración del contrato. Por tanto y a efectos del cumplimiento del periodo subvencionado, los días que el contrato hubiera estado suspendido se añadirán a la fecha prevista para la finalización del contrato, de forma que en todo caso  se alcance el período mínimo de 360 días de contrato exigido para el mantenimiento de la subvención (a modo de ejemplo, si el contrato estaba previsto que finalizara  el  31-12-2025, por cumplir en esta fecha los 360 días pero el joven contratado estuvo 3 días en una situación de incapacidad temporal el contrato deberá finalizar el 03-01-2026).

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Programa cofinanciado en el marco del Programa FSE+ 2021-2027, hasta una tasa máxima del 40%.

• Plazo presentación solicitudes: desde el 01/01/2025. Desde la fecha de alta de la persona contratada hay un mes para presentar la solicitud.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Subvenciones para facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas:

• Con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%

• Personas con capacidad intelectual límite

• Pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos especialmente vulnerables:

• Mujeres víctimas de violencia de género

• Víctimas de trata de seres humanos y de explotación sexual

• Víctimas de terrorismo

• Personas en situación o riesgo de exclusión social.

• Cuantía de las ayudas

Las cuantías de la subvención que puedes recibir son:

• 7.500 euros por cada contratación indefinida inicial o transformación en indefinido de un contrato temporal de:
  • Personas con discapacidad que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100.

• 9.500 euros por cada contratación indefinida inicial a tiempo completo de personas en alguna de las siguientes situaciones:

  • Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

  • Personas con discapacidad procedentes de un enclave laboral.
  • Mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de trata de seres humanos y de explotación sexual, víctimas del terrorismo.
  • Personas en situación o riesgo de exclusión social.
• 6.500 euros por cada contratación indefinida inicial o transformación de contrato temporal en indefinido de:

  • Personas con capacidad intelectual límite.

Las cuantías anteriores se pueden incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.

• 2.000 euros para los autónomos que contratan a su primer empleado.

• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que sea exigible un porcentaje de jornada mínima tanto para personas con discapacidad como para otros colectivos especialmente vulnerables.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis, a excepción de las solicitadas por la contratación de personas con discapacidad.

• Plazo presentación solicitudes: desde el 01/01/2025. Desde la fecha de alta de la persona contratada hay un mes para presentar la solicitud.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Subvenciones para facilitar la inserción laboral de personas desempleadas:

• Con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% que procedan de centros especiales de empleo.
• En riesgo o situación de exclusión social que procedan de empresas de inserción.
• Que hayan participado en un itinerario de inserción en el marco de una convocatoria de subvenciones gestionada por la Dirección General del Servicio Público de Empleo.

• Cuantía de las ayudas

    Las cuantías de la subvención que puedes recibir son:

• 3.000 euros a centros especiales de empleo, empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro que logren la inserción en el mercado ordinario de las siguientes personas, cuando la contratación sea igual o superior a seis meses:
• Personas con discapacidad y en riesgo o situación de exclusión social que procedan de centros especiales de empleo o empresas de inserción, respectivamente, siempre y cuando no hayan transcurrido más de seis meses desde el cese del contrato de trabajo en el centro especial de empleo o empresa de inserción.
• Personas hayan participado en un itinerario de inserción desarrollado en el marco de una convocatoria de subvenciones gestionada por la Dirección General del Servicio Público de Empleo, publicada en el año de la solicitud del incentivo, o año inmediatamente anterior.

Las cuantías anteriores se pueden incrementar con importes adicionales, si se da uno o varios de los siguientes casos:

• 500 euros cuando la persona contratada es una mujer.
• 500 euros cuando la persona contratada está en una de estas dos circunstancias o en ambas:
  
  • Tiene hijos o hijas menores de 16 años
  • Tiene ascendientes a cargo en situación de dependencia.

• 1.000 euros, no acumulables al importe anterior si, además de tener hijos o hijas menores de 16 años, está en una o varias de las siguientes situaciones:

  • Es una familia monomarental
  • Es una familia monoparental
  • Tiene la condición de familia numerosa.
• 1.000 euros cuando la entidad beneficiaria es una empresa emergente (startup).

Si la contratación se hace a tiempo parcial, los importes anteriores se reducen proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que sea exigible un porcentaje de jornada mínima.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

• Plazo presentación solicitudes: desde el 01/01/2025. Desde la fecha de alta de la persona contratada hay un mes para presentar la solicitud.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar para la conciliación de la vida familiar y laboral, que hayan estado contratadas desde 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025, ya se trate de una contratación efectuada durante el citado período o con anterioridad al mismo, con un período mínimo, aun de forma discontinua, de mantenimiento de la relación laboral y del alta en la Seguridad Social de 58 días naturales.

Será subvencionable la contratación de personas trabajadoras para el desempeño de una relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar cuya finalidad principal sea atender las necesidades de cuidado o atención, en el ámbito doméstico, de alguna de las siguientes personas que convivan con el titular del hogar familiar y que estén a su cargo o cuidado directo:

1. Hijos menores de 12 años o, en su caso, menores de 18 años con discapacidad, ya lo sean por naturaleza o adopción o en régimen de tutela o acogimiento familiar.

1. Otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad igual o superior al 50% o en situación de dependencia.

• Cuantía de las ayudas

La subvención estará destinada a sufragar los costes laborales derivado de la contratación y alta en la Seguridad Social de la persona o personas empleadas de hogar que hayan estado contratadas en el período subvencionable.

La cuantía de la ayuda se calculará conforme a los siguientes criterios:

1. Se tomará como base para el cálculo de la subvención el importe equivalente a la suma de las cuotas de la Seguridad Social (cuota empresarial más la cuota del trabajador), devengadas en el año natural (enero a diciembre) anterior al plazo de presentación de la solicitud, efectivamente ingresadas por el empleador en la Tesorería General de la Seguridad Social, una vez descontadas las reducciones o bonificaciones en la cotización que resulten de aplicación, sin que puedan computarse, en ningún caso, aquellos costes de Seguridad Social relativos a cuotas no abonadas.

1. La cuantía calculada según lo especificado de la letra a) anterior será incrementada en un 25%.

1. El importe final de la subvención será el resultado de aplicar a la cuantía obtenida, según lo especificado en los apartados anteriores, los siguientes porcentajes en función de la renta per cápita familiar:

1. Renta per cápita inferior a 20.000 euros: 100%
2. De 20.000 a 29.999 euros: 60%
3. De 30.000 euros en adelante: No podrán acceder a la subvención.

En el supuesto de familia monoparental, resultará de aplicación un porcentaje del 100%, cualquiera que sea el nivel de renta per cápita familiar, siempre que no sea igual o superior a 30.000 euros.

Para la determinación de la renta per cápita se tendrán en cuenta los ingresos de las personas progenitoras y los del familiar con discapacidad o situación de dependencia, en su caso, divididos entre el número el número de miembros que integran la unidad familiar.

La renta familiar computable será la correspondiente a la última declaración del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (I.R.P.F) cuyo plazo de presentación haya finalizado a fecha de presentación de la solicitud de la subvención.

A estos efectos, la renta será el resultado de sumar los importes de la base imponible general y la base imponible del ahorro de la declaración.

En el supuesto de haber obtenido rentas o rendimientos imputables por el I.R.P.F. y no haber presentado declaración por no resultar obligado a ello, se tendrá en cuenta el importe que resulte de restar a los rendimientos íntegros, las reducciones y gastos deducibles que consten en los datos fiscales del contribuyente.

1. El importe máximo de la subvención será de 4.000 euros.

• Plazo de presentación de solicitudes: 01de Febrero de 2026 | 30 de Abril de 2026.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención, será notificada de forma individual a través del Sistema de Notificaciones Electrónicas de la Comunidad de Madrid a las personas solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Contratación durante, al menos, 12 meses de personas jóvenes, menores de 30 años, capacitadas para llevar a cabo proyectos de investigación en calidad de investigadoras, tecnólogas, personal técnico y otros perfiles profesionales en I+D+i; facilitando su inserción laboral tanto en el sector público como en el privado para contribuir a incrementar la competitividad de la investigación y la innovación.

Las iniciativas de investigación e innovación deberán apoyar el desarrollo o la fabricación de tecnologías fundamentales en Europa, o bien fortalecer sus respectivas cadenas de suministro, y, además, abordar la escasez de mano de obra y desarrollar las capacidades de los jóvenes destinatarios, en los siguientes sectores:

a) Tecnologías digitales, y la innovación de tecnología profunda.

b) Tecnologías limpias y eficientes en el uso de recursos, incluidas las tecnologías de cero emisiones netas, tal como se definen en el Reglamento sobre la Industria de cero emisiones netas.

c) Biotecnologías, incluidos los medicamentos que figuran en la lista de la Unión de medicamentos esenciales y sus componentes.

• Cuantía de las ayudas

• En el caso de jóvenes que estén en posesión de una titulación de formación profesional de grado medio o superior el módulo ascenderá a 22.405,94€ por persona contratada y año de contratación (1.867,16 € al mes), debiendo producirse el alta de este personal en los grupos de cotización de la Seguridad Social 9 a 5, ambos inclusive.
• En el caso de jóvenes con alguna de las siguientes titulaciones: Máster Universitario, Grado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Doctorado, el módulo ascenderá a 33.108,92 € por persona contratada y año de contratación (2.759,07 euros por mes), debiendo realizar el alta en los grupos de cotización de la Seguridad Social 1 ó 2.

En ambos casos, deberán ser contrataciones a jornada completa con una duración de, al menos,12 meses (equivalentes a 360 días).

• Financiación: Esta actuación se encuentra financiada al 100% en el marco del Programa FSE+: Plataforma de tecnologías estrátegicas para Europa (STEP).

• Plazo presentación solicitudes: 11 de febrero de 2026 | 10 de marzo de 2026

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención será notificada de forma individual a los solicitantes.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota:El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Beneficiarios

Entidades locales de la Comunidad de Madrid, así como sus organismos autónomos y entidades con competencias en materia de políticas activas de empleo, desarrollo local y de promoción de la ocupación, dependientes o asimiladas a aquéllas, cuya titularidad corresponda íntegramente a dichas entidades locales.

• Descripción

Este programa está dirigido a la mejora de la ocupabilidad y la cualificación profesional de los participantes en una ocupación, a través de la realización de un período de aprendizaje con la entidad beneficiaria de la subvención, en la ejecución de una obra o la prestación de un servicio, en alternancia con la formación profesional para el empleo de certificado de profesionalidad y, en su caso, de la formación complementaria necesaria para alcanzar el porcentaje mínimo del tiempo formativo de la jornada de trabajo según la normativa laboral en vigor. El aprendizaje se articulará mediante la suscripción de un contrato de formación en alternancia con la entidad beneficiaria de la subvención, a jornada completa, de 10 meses de duración.

• Cuantía de las ayudas

La subvención estará destinada a sufragar:

• Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato con las personas desempleadas participantes por un período de 10 meses y en un importe máximo de 1.662,50 € /mes / alumno-trabajador.
• Los costes de la impartición de la formación, incluirán los costes de la evaluación y los de identificación y publicidad que puedan establecerse en la resolución por la que se concede la subvención. La cuantía máxima a abonar es de 8 € / hora de formación modalidad presencial / alumno-trabajador.
• Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato suscrito con los tutores de aprendizaje o derivados de la adscripción de personal de la plantilla de la entidad beneficiaria para cubrir temporalmente esta ocupación, a jornada completa, y durante 10 meses, según la ratio máxima de un tutor de aprendizaje por cada certificado de profesionalidad y 25 participantes, y por importe máximo de 3.325,00 € / mes / tutor de aprendizaje.
• Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato suscrito con los técnicos de orientación o derivados de la adscripción de personal de la plantilla de la entidad beneficiaria para cubrir temporalmente esta ocupación, a jornada completa, y durante los 6 últimos meses del proyecto, según la ratio máxima de un técnico de orientación por cada 25 participantes, y por importe máximo de 3.325,00 € / mes / técnico de orientación.

• Plazo presentación solicitudes: 10 de febrero de 2026 | 02 de marzo 2026

• Financiación: Esta actuación se encuentra cofinanciada en el marco del Programa FSE+ en una tasa máxima de un 40%.

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención se publicará en la sede electrónica en el apartado Calendario de actuaciones.

Tramitar subvención y acceder a más información sobre la ayuda.

Nota:El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Beneficiarios

Entidades locales de la Comunidad de Madrid, así como sus organismos autónomos y entidades con competencias en materia de políticas activas de empleo, desarrollo local y de promoción de la ocupación, dependientes o asimiladas a aquéllas, cuya titularidad corresponda íntegramente a dichas entidades locales.

• Descripción

Este programa está dirigido a la mejora de la ocupabilidad y el refuerzo de las competencias profesionales de los participantes cualificados en la ocupación, a través de la realización de un período de práctica profesional, mediante la suscripción de un contrato de trabajo con la entidad beneficiaria de la subvención, de 8 meses de duración, y de su formación profesional para el empleo en competencias transversales de hasta 150 horas y referida, preferentemente, a los siguientes módulos: Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación; Prevención de riesgos laborales; Competencias digitales básicas o Competencias digitales avanzadas; Habilidades personales y sociales para el empleo; y Relaciones laborales básicas.

Además, a la finalización del periodo de prácticas se promoverá la inserción del participante en el mercado de trabajo, por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

• Cuantía de las ayudas

La subvención estará destinada a sufragar:

• Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato con las personas desempleadas participantes por un período de 8 meses y en un importe máximo de:
  
  • 2.770,83 € / mes / alumno-trabajador, para las ocupaciones de las categorías profesionales de los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 1 a 2
  • 2.216,67 € / mes / alumno-trabajador, para las ocupaciones de las categorías profesionales del Grupo de Cotización a la Seguridad Social 3 a 9, incluidos los trabajadores menores de 18 años del grupo de cotización 11.
• Los costes de la impartición de la formación, que  incluirán, además, los costes de la evaluación y los de identificación y publicidad que puedan establecerse en la resolución por la que se concede la subvención. La cuantía máxima a abonar es de 8 € / hora de formación modalidad presencial / alumno-trabajador.

• Plazo presentación solicitudes:  17 de febrero de 2026 | 09 de marzo de 2026

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención se publicará en la sede electrónica en el apartado Calendario de actuaciones.

Tramitar subvención y acceder a toda la información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable

• Beneficiarios

Las siguientes entidades rurales:

a)   Los ayuntamientos de los municipios de la Comunidad de Madrid de menos de 2.500 habitantes, así como sus organismos autónomos y entidades con competencias en materia de políticas activas de empleo, desarrollo local y de promoción de la ocupación, dependientes o asimiladas a aquéllas, cuya titularidad corresponda íntegramente a dichos municipios. La población de referencia será la correspondiente a la última revisión del padrón municipal vigente en la anualidad de la convocatoria de subvenciones.

b) Las Mancomunidades constituidas en más de la mitad de sus miembros por municipios de la Comunidad de Madrid de menos de 2.500 habitantes que, tenga entre sus fines la ejecución de políticas activas de empleo, el desarrollo local, la promoción de la ocupación u otros que las legitimen para ejecutar las actuaciones solicitadas.

c) Los municipios que se incluyen en la Estrategia para Revitalizar los Municipios Rurales de la Comunidad de Madrid o en cualquier estrategia de empleo que apruebe el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid para los municipios rurales.

• Descripción

Este programa está dirigido a la mejora de la ocupabilidad y el refuerzo de las competencias profesionales de los participantes cualificados en la ocupación, a través de la realización de un período de práctica profesional, mediante la suscripción de un contrato de trabajo con la entidad beneficiaria de la subvención, de entre 6, 8, 10 o 12 meses de duración, y de su formación profesional para el empleo en competencias transversales de hasta 150 horas y referida, preferentemente, a los siguientes módulos: Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación; Prevención de riesgos laborales; Competencias digitales básicas o Competencias digitales avanzadas; Habilidades personales y sociales para el empleo; y Relaciones laborales básicas.

Además, a la finalización del periodo de prácticas se promoverá la inserción del participante en el mercado de trabajo, por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

• Cuantía de las ayudas

La subvención estará destinada a sufragar:

• Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato con las personas desempleadas participantes por un período de 8 meses y en un importe máximo de:
  
  • 2.770,83 € / mes / alumno-trabajador, para las ocupaciones de las categorías profesionales de los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 1 a 2
  • 2.216,67 € / mes / alumno-trabajador, para las ocupaciones de las categorías profesionales del Grupo de Cotización a la Seguridad Social 3 a 9, incluidos los trabajadores menores de 18 años del grupo de cotización 11.
• Los costes de la impartición de la formación, que incluirán, además, los costes de la evaluación y los de identificación y publicidad que puedan establecerse en la resolución por la que se concede la subvención. La cuantía máxima a abonar es de 8 € / hora de formación modalidad presencial / alumno-trabajador.
• Los costes del plus transporte.  La cuantía máxima a abonar es de 82 € /mes/alumno trabajador.

• Plazo presentación solicitudes:  17 de febrero de 2026 | 09 de marzo de 2026

• Resolución

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención se publicará en la sede electrónica en el apartado Calendario de actuaciones.

Tramitar subvención y acceder a toda la información sobre la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

Descripción:

Estas ayudas tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo.

Cuantía:

Será subvencionable el coste salarial de las personas con discapacidad contratadas por Centros Especiales de Empleo inscritos en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid, que presten sus servicios en centros de trabajo situados en esta Comunidad Autónoma. Las subvenciones se graduarán teniendo en cuenta el tipo y grado de discapacidad de las personas destinatarias, así como la estabilidad de los puestos de trabajo que ocupan, en los siguientes porcentajes del Salario Mínimo Interprofesional o la parte proporcional según la jornada trabajada, tal y como indica la siguiente tabla:

(*) De acuerdo con la medida 15 del Plan de Empleo Sénior 2026-2027 de la Comunidad de Madrid, se incrementa,  con efectos del 1 de enero de 2026, el porcentaje de la subvención del coste salarial hasta un 65%.

Una vez dictada la resolución de concesión, se procederá al pago único de la subvención concedida. 

Período Subvencionable:

Desde el 1 de julio de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. 

Plazo presentación solicitudes: 01/04/2026 | 16/04/2026

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto durante 10 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la Orden de declaración de crédito en el BOCM.

Tramitación:

La presentación de la documentación exigible para la acreditación de los requisitos establecidos en el procedimiento regulador de Coste Salarial se realizará exclusivamente a través de la aplicación Módulo Web para Centros Especiales de Empleo a que se refiere el artículo 10 del citado procedimiento regulador.

Se pueden plantear dudas o consultas sobre el funcionamiento de la aplicación por alguna de estas vías:

• Mediante envío de correo electrónico dirigido a moduloweb.cee@madrid.org
• Mediante llamada a los teléfonos de contacto en horario de lunes a viernes de 09.00 a 15.00: 91.272.34.28, 91.272.34.29 y 91.272.34.30

Resolución:

La Orden por la que se resuelva la concesión o denegación de la subvención será notificada de forma individual a los solicitantes.

En Sede Electrónica puedes acceder al trámite y acceder a toda la información.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

Tipos de ayuda:

Ayuda 1: Subvención para la financiación de las actuaciones de prospección e intermediación necesarias para lograr la inserción, en el mercado ordinario de trabajo, de las personas con discapacidad con mayores dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

Ayuda 2: Subvención para la financiación de actuaciones de empleo con apoyo.

Ayuda 3: Subvención para la adaptación de los puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales de las personas con discapacidad contratadas o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo.

Descripción

Ayuda 1: compensar los gastos derivados de las acciones de prospección e intermediación que consigan la inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad destinatarias de esta ayuda.

Ayuda 2:  los servicios de empleo con apoyo son el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades de inclusión laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

Ayuda 3: comprende el desarrollo de las siguientes acciones:

• Adaptación de los equipos de trabajo, del mobiliario o de los equipos informáticos.
• Eliminación de barreras arquitectónicas que impidan o dificulten el acceso de las personas con discapacidad a los lugares de trabajo.
• Uso de tecnología adaptativa, instalación de programas informáticos y de comunicación adecuados.
• Dotación de medios de protección para evitar accidentes laborales

Cuantías:

Cuantía Ayuda 1

Módulo económico 3.000 euros por cada contratación lograda por la entidad solicitante, de persona con discapacidad destinataria de la ayuda, de duración igual o superior a seis meses, dentro del periodo subvencionable establecido en la convocatoria.

Este importe se reducirá proporcionalmente cuando el contrato sea a tiempo parcial.  

La cuantía se incrementará, de forma acumulativa, en su caso, en los importes y supuestos que se indican a continuación:

• 500 euros adicionales cuando la persona insertada sea una mujer.
• 500 euros adicionales cuando la persona insertada sea mayor de 45 años.
• 500 euros adicionales cuando la persona insertada sea menor de 30 años

Cuantía Ayuda 2

• Módulo económico 7.600 euros por trabajador con discapacidad que reciba acciones de empleo con apoyo durante un periodo de doce meses (proyecto inicial).

• Módulo económico 2.800 euros por trabajador con discapacidad que reciba acciones de empleo con apoyo a partir de la finalización de los doce meses por cada año de apoyo prestado hasta un máximo de tres años (seguimiento).

Estas cuantías se reducirán proporcionalmente si los periodos de contratación de las personas con discapacidad y/o de los preparadores laborales fuesen inferiores a doce meses.

Cuantía Ayuda 3:

2.000 euros, sin que en ningún caso pueda superar el coste real de la adaptación, dotación o eliminación de barreras debidamente justificada en los términos establecidos en la convocatoria.

Plazo presentación solicitudes : Del 2 al 22 de septiembre de 2025

Puede acceder a la tramitación de la última convocatoria en: Acceda al Servicio de Tramitación Digital Tramita

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

Descripción:

Estas ayudas tienen como finalidad subvencionar, en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, equipos multiprofesionales cuyo cometido es ayudar a superar las barreras, los obstáculos, o las dificultades que tengan las personas trabajadoras con discapacidad con mayores dificultades de inserción, contratadas en los citados centros, en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo, sin descuidar los aspectos culturales, físicos o de rehabilitación.

Cuantía:

La cuantía de la subvención es un importe fijo anual de 1.440 euros por cada persona trabajadora con discapacidad con mayores dificultades de inserción, contratada con carácter indefinido a jornada completa, o con un contrato temporal de duración igual o superior a seis meses. Este importe anual se reducirá proporcionalmente en función de la duración de los contratos dentro del período subvencionable, así como en función de la jornada en el supuesto de la contratación a tiempo parcial, sin que en ningún caso puedan subvencionarse contratos indefinidos o temporales cuya duración resulte inferior a 6 meses.

En todo caso, el importe de la subvención no podrá superar los costes salariales y de seguridad social de los miembros de la Unidad de Apoyo a la actividad profesional.

La concesión de esta subvención se realiza mediante el procedimiento de concurrencia competitiva, baremándose las solicitudes admitidas a trámite, que serán ordenadas de acuerdo con los criterios de valoración.

El pago de las ayudas se abonará mediante un anticipo con exención de garantías del 80 por 100 de la subvención concedida. Una vez revisada la justificación, y siempre que se haya justificado la cuantía concedida, se realizará el pago del 20 por 100 restante o se acordará la minoración y/o reintegro de la cuantía concedida y no justificada.

Período Subvencionable:

Comprende el periodo del 1 de enero de 2025 al 30 de junio de 2025, ambos inclusive.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto durante 15 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el BOCM del extracto de la orden de convocatoria.

Fecha inicio: 01/07/2025 Fecha fin: 21/07/2025

Resolución:

La Orden de resolución de la convocatoria se publicará en la sección CALENDARIO DE ACTUACIONES de este trámite en la sede electrónica de la página institucional de la Comunidad de Madrid.

En Sede Electrónica puede acceder al trámite y consultar toda la información disponible.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

• Descripción

Estas ayudas tienen por objeto promover la inclusión laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social a través de subvenciones para la creación de empleo o mantenimiento de los puestos de trabajo, la contratación de personal directivo y/o  técnico, y ayudas a la inversión para la creación de nuevos puestos de trabajo.

Se establecen 4 líneas de ayudas diferentes:

Ayuda 1. Subvención a la creación y/o mantenimiento de puestos de trabajo.

Ayuda 2. Subvención a la contratación y/o mantenimiento de personal técnico.

Ayuda 3. Subvención a la gerencia de empresas de inserción.

Ayuda 4. Subvención a la inversión fija vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo.

• Cuantía de las ayudas:

Ayuda 1.Subvención a la creación y/o mantenimiento de puestos de trabajo.

Se establece un módulo económico de 15.756 euros por cada puesto creado y/o mantenidoa tiempo completo por un periodo subvencionable de 12 meses. Cuando la contratación se realice por un periodo de tiempo inferior o con jornada a tiempo parcial, la cuantía de la ayuda se reducirá proporcionalmente, sin que dicha jornada pueda ser inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.

Ayuda 2. Subvención a la contratación y/o mantenimiento de personal técnico.

Se podrá otorgar una ayuda de hasta 33.250 eurospor contrato a tiempo completo, por un periodo subvencionable de 12 meses, destinada a financiar los costes salariales, incluidas las pagas extraordinarias y la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, del personal técnico.

Esta subvención se reducirá proporcionalmente si el período subvencionable fuera inferior al año y cuando los puestos de trabajo fueran a tiempo parcial, sin que ésta pueda ser, a los efectos de esta subvención, inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable. 

Ayuda 3. Subvención a la gerencia de empresas de inserción

Se establece un incentivo de 13.000 euros por la contratación a jornada completa y durante un período subvencionable de 12 meses de la persona que ejerza la gerencia en las empresas de inserción que cuenten con un mínimo de 5 puestos de trabajo de personas en proceso de inserción. Cuando la contratación se realice por un periodo de tiempo inferior o con jornada a tiempo parcial, la cuantía del incentivo indicado se reducirá proporcionalmente, sin que dicha jornada pueda ser inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.

Ayuda 4. Subvención a la inversión fija vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo

Se establece un módulo económico de 15.000 euros por puesto de inserción creado, con el límite máximo del 90 por 100 del coste total de la inversión subvencionable, debiendo justificarse la realización de 100 por 100 de la inversión.

• Empresas beneficiarias

Las empresas de insercióncon centro de trabajo en la Comunidad de Madrid que cumplan con lo establecido en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de empresa de inserción, y que se encuentren inscritas y calificadas por el Registro Administrativo de Empresas de Promoción e Inserción Laboral subvencionables por la Comunidad de Madrid. También podrán solicitar las ayudas las empresas de inserción en proceso de calificación que hubieran solicitado la misma con carácter previo a la publicación de la convocatoria, aunque no podrá concederse la subvención en tanto no obtengan la calificación en el citado Registro. Las empresas de inserción podrán optar a cualquiera de las ayudas contenidas en el apartado 1 de este artículo. Las empresas de inserción podrán optar a cualquiera de las líneas de ayuda.

Las entidades promotoras de empresas de inserción, de acuerdo con la definición recogida en el artículo 6 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de empresa de inserción, con ámbito territorial de actuación en la Comunidad de Madrid, que lleven a cabo programas de integración laboral de colectivos en situación de exclusión social en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Las entidades promotoras de empresas de inserción podrán optar a las Ayudas 2 y 3 definidas en el apartado 1 de este artículo. Las entidades promotoras de empresas de inserción podrán optar a las líneas de ayuda 2 y 3.

• Requisitos destinatarios

Personas en situación de exclusión social por su pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:

1.Personas perceptoras de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

2.Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

a.Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

b.Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.

3.Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

4.Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

5.Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

6.Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

7.Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

8.Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

• Plazo presentación solicitudes: 01/09/2025 | 12/09/2025

• Resolución:

La orden de resolución de la convocatoria se publicará de acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la sede electrónica de la página institucional, www.sede.comunidad.madrid.

Descargar el texto íntegro de la convocatoria.

• Ayuda 1 Tramitar subvención y acceder a toda la información de la ayuda.
• Ayuda 2 Tramitar subvención y acceder a toda la información de la ayuda.
• Ayuda 3 Tramitar subvención y acceder a toda la información de la ayuda.
• Ayuda 4 Tramitar subvención y acceder a toda la información de la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.

Descripción

Subvenciones para favorecer la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios personalizados de inserción, en colaboración con entidades sin ánimo de lucro.

Se pretende apoyar la realización de acciones de diferente naturaleza que tiene por objeto la adquisición de unas competencias sociales y destrezas laborales básicas para favorecer su inserción laboral.

Cuantía de las ayudas

La cuantía de la subvención será un módulo de 1.300 euros por cada persona participante que concluya un itinerario de inserción de 6 meses de duración. La cuantía de la subvención se reducirá o incrementará proporcionalmente si la duración del itinerario es menor o mayor a la indicada, sin que pueda ser inferior a tres meses ni superior a nueve meses.

Personas destinatarias

Personas desempleadas e inscritas en los servicios públicos de empleo que se encuentren en riesgo o situación de exclusión social conforme a lo establecido en el artículo 5.d) del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, de programas comunes del Sistema Nacional de Empleo,

Entidades beneficiarias

Entidades jurídicas privadas sin ánimo de lucro, con ámbito territorial de actuación en la Comunidad de Madrid, 

Requisitos beneficiarios

Entidades:

1. Llevar a cabo programas de integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, mediante itinerarios personalizados de inserción.
2. Acreditar una experiencia de al menos 2 años, dentro de los 5 últimos años anteriores a la publicación de la convocatoria, en la realización de programas de integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Quedarán exentos de esta obligación las entidades que hayan participado en al menos una convocatoria de este programa de subvenciones.
3. Adoptar las medidas de difusión y publicidad de las ayudas cofinanciadas por el FSE+ en el marco del Programa FSE+ de la Comunidad de Madrid, 2021/2027.
4. Cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa de subvenciones.

Proyecto

1. Los itinerarios deberán tener una duración mínima de 3 meses y máxima de 9 meses, salvo que, antes de alcanzarse la duración mínima, se produzca la inserción laboral, sin que en ningún caso puedan ser subvencionados itinerarios de duración inferior a un mes.
2. Las personas participantes en los itinerarios deberán ser personas desempleadas e inscritas en los servicios públicos de empleo, con carácter previo a su incorporación al proyecto, y en todo caso, en la fecha de la firma del acuerdo de compromiso de participación que será la fecha que marcará el inicio del itinerario.
3. A efectos subvencionables, se considerará completado el itinerario individualizado cuando habiendo alcanzado la duración establecida, se haya realizado con la persona participante en el mismo un mínimo de cuatro actuaciones al mes en cómputo global en función de la duración de su itinerario, de entre todas las establecidas en la orden de convocatoria, teniendo en cuenta que, las actuaciones que contemplan el diagnostico de empleabilidad y diseño del itinerario, las acciones de acompañamiento, las acciones de orientación laboral, los talleres de competencias transversales, y las acciones de Intermediación laboral son de carácter obligatorio, que las acciones de acompañamiento y los talleres de competencias transversales tienen carácter mensual y que todos los meses son considerados a 30 días computados de fecha a fecha a contar desde el inicio del itinerario.
4. Los proyectos tendrán como ámbito de actuación la Comunidad de Madrid.
5. El número mínimo de itinerarios por proyecto presentado será de 15 y el número máximo de itinerarios será de 150, siendo el periodo subvencionable para la ejecución de los proyectos aprobados como máximo, de doce meses a contar desde el día siguiente a la fecha de la orden por la que se resuelva la convocatoria.
6. En el plazo máximo de dos meses a contar desde la fecha de la orden de concesión de la subvención, se deberá comunicar la relación de personas participantes en los itinerarios individualizados de inserción, y en los primeros 5 días hábiles de cada mes la relación acumulada de todos los participantes desde el comienzo del proyecto, y en su caso, comunicación de bajas y nuevas altas.
7. En el caso de que una misma persona participe en distintos itinerarios con dos o más entidades diferentes beneficiarias de subvenciones de la misma convocatoria, sólo será subvencionable el itinerario de la entidad en la que la persona participante lo haya iniciado en primer término, y siempre que haya sido debidamente comunicado por parte de la entidad beneficiaria.

Plazo

​El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto durante 15 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la Orden de Convocatoria en el BOCM.

Fecha inicio: 05/05/2026  Fecha fin: 26/05/2026 

Resolución:

La orden de resolución de la convocatoria se publicará de acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la sede electrónica de la página institucional, www.comunidad.madrid.

Tramitar subvención y acceder a toda la información de la ayuda.

Nota: El contenido de esta información tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se recomienda consultar la normativa aplicable.