Funcionarios Interinos no docentes

Será causa de exclusión de las listas de espera la renuncia del interesado anterior a la toma de posesión en el puesto ofertado, siempre que no concurra causa justificada. Se considerará que existe justificación suficiente para la no exclusión de la listas de espera cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias debidamente acreditadas:

a) Enfermedad o maternidad.

b) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

c) Mantener una relación de empleo de carácter temporal.

d) Razones de fuerza mayor apreciadas, en su caso, por la Administración.

El cese a petición propia tras la toma de posesión en el puesto supondrá la exclusión de la correspondiente lista de espera.

Cuando se trate de una lista institucional, gestionada por la Dirección General de Recursos Humanos, la renuncia a nombramientos de funcionarios interinos no docentes, junto con la documentación justificativa, en su caso, deberá enviarse al Área de Provisión de Personal Funcionario de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo (Pza. de Chamberí, 8 - 1ª Pta.).

• Para presentar la renuncia a una oferta realizada por una lista institucional o lista departamental gestionada por la D.G. de Recursos Humanos se puede utilizar el impreso de renuncia/ reincorporación/ modificación de datos (impreso no disponible, utilizar el modelo de solicitud genérica, dirigido a la (D.G. de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).
• Si se trata de una lista de espera departamental gestionada por la Consejería convocante, podrá utilizar el modelo de solicitud genérica.

Una vez finalizada la causa justificativa de no exclusión, los interesados deberán comunicarlo a la Dirección General de Recursos Humanos u órgano gestor de la lista de espera de la que forman parte, en el plazo máximo de un mes a contar desde la referida finalización, salvo los nombrados como funcionarios interinos de la Comunidad de Madrid que estarán obligados a comunicar la finalización de su situación de interinidad en el plazo máximo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la notificación de su cese en el puesto de trabajo. El incumplimiento de esta obligación implicará la exclusión de la lista de espera.

En ningún caso se alterará el orden de los integrantes de las listas, manteniéndose en el mismo puesto y con idéntica puntuación durante el período de vigencia de las mismas.

DONDE DIRIGIR LAS SOLICITUDES

• Listas de funcionarios interinos no docentes surgidas de pruebas selectivas (oposición o concurso oposición) para el acceso al Cuerpo, Escala o Especialidad: Área de Provisión de Personal Funcionario de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo Pública (Pza. de Chamberí, 8 - 1ª Pta.).
  • Para la reincorporación a listas institucionales de funcionarios interinos y a listas departamentales gestionadas por la D.G. de Recursos Humanos, se puede utilizar el impreso de renuncia/ reincorporación/ modificación de datos (impreso no disponible, utilizar el modelo de solicitud genérica, dirigido a la D.G. de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo).
• Listas de espera surgidas de convocatorias para la selección de funcionarios interinos, realizadas por las Consejerías: la solicitud de reincorporación deberá dirigirse a la Unidad de Personal de la Consejería u Organismo gestor de la correspondiente lista de espera (Consejería/Organismo que ha publicado la convocatoria), salvo que se gestione por la D.G. de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo 
  • Para la reincorporación a lista departamental gestionada por la Consejería convocante, puede presentar un modelo de solicitud genérica aportando la documentación correspondiente.