La Comunidad de Madrid apuesta por espacios de trabajo híbridos para mejorar las competencias digitales de los empleados públicos
La Comunidad de Madrid está llevando a cabo la transformación del puesto de trabajo convencional, apostando por espacios híbridos que permiten a los empleados públicos ganar agilidad, flexibilidad y productividad en su día a día, y adquirir nuevas competencias digitales que les permiten realizar sus funciones con la misma eficiencia y eficacia, ya sea desde la oficina o desde su domicilio.
En este sentido, la Agencia Madrid Digital ha ido sustituyendo los equipos informáticos de mesa por dotaciones portátiles facilitando, con ello, trabajar en remoto. En concreto, entre el pasado año y los tres primeros meses de 2022, se han distribuido entre todas las consejerías y organismos dependientes de la Administración madrileña más de 12.000 nuevos dispositivos.
Esta metodología ya se ha implantado, como experiencia piloto, en todas las sedes de la Consejería de Administración Local y Digitalización, así como en las nuevas instalaciones del Servicio Madrileño de Salud, situada en el Paseo de la Castellana y, paulatinamente, se irá extendiendo al resto de organismos y edificios públicos dependientes del Gobierno regional.
Todas estas instalaciones cuentan con puestos de trabajo compartido -hot desking- para facilitar que cualquier empleado pueda conectar su equipo portátil corporativo y trabajar.
Otras de las novedades de este futuro entorno digital es la existencia de salas y herramientas colaborativas, donde se podrán realizar videoconferencias, que permitan mantener reuniones a distancia o almacenar y compartir documentos, accediendo desde cualquier lugar y garantizando la conectividad.
