La Comunidad de Madrid expone su política de recursos humanos basada en la meritocracia y estabilidad de sus 80.000 profesionales sanitarios
La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha participado hoy en Toledo en el IV Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los Servicios Públicos de Salud, organizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha. Durante el encuentro, en el que han se han dado cita representantes de todas las CCAA, Matute ha subrayado que la sanidad pública en la región tiene cerca de 80.000 profesionales sanitarios, con una estrategia basada en “el reconocimiento y la meritocracia” y medidas dirigidas a ofrecerles “estabilidad”.
“El primer paso es cuidar de quienes nos cuidan”, ha afirmado la consejera, que ha recordado que en 2024 se gestionaron 253 procesos selectivos y, al finalizar el año, se habían incorporado más de 25.000 profesionales como personal fijo. Junto a ello se ha seguido desarrollando la carrera profesional y aprobado medidas retributivas en Atención Primaria o complementos por especial rendimiento para tutores en formación sanitaria especializada, entre otras iniciativas. “Estamos seguros de que nos van a permitir atraer más talento y retener el que ya tenemos”, ha indicado.
