Permiso por adopción, guarda o acogimiento por uno de los progenitores (PAS)

• Haberse dictado resolución administrativa de acogimiento o guarda, o resolución judicial constitutiva de la adopción.
• La parte voluntaria de este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan, en las condiciones que se determinen en el ámbito de la negociación colectiva.

• El disfrute a tiempo parcial requerirá acuerdo previo entre el empleado público afectado y el órgano competente para su concesión.
• A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompañará informe del Director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
• La Dirección de Área Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictará resolución por la que quedará formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegación.
• El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podrá extenderse a todo el período de duración del permiso o a parte de aquél, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.

• El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningún caso, se pueda superar la duración establecida para el permiso.
• El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse el régimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Dirección de Área Territorial y el empleado público afectado, a iniciativa de éste y debido a causas relacionadas con la salud del menor.
• Durante el período del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado público no podrá realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.

• El disfrute a tiempo parcial será incompatible con el ejercicio simultáneo por el mismo empleado público de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminución de jornada por guarda legal.
• Igualmente, será incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares.

• La adopción posterior al acogimiento del mismo menor no generará un nuevo permiso.
• Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
• El funcionario que haya hecho uso de este permiso tendrá derecho, una vez finalizado, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulte menos favorable al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
• Si, disfrutado un permiso para desplazamiento previo a la adopción o acogimiento internacional, éste no se produjera, se deberá justificar mediante la documentación acreditativa en la que se haga constar la circunstancias que lo han impedido.

Si la extinción de la relación de empleo del empleado público se produce una vez iniciado el permiso por adopción o acogimiento y sin haberlo finalizado, el interesado tendrá derecho al mantenimiento del percibo de la prestación hasta el término de tal situación, siendo necesario que se solicite a la Seguridad Social (Artículo 10. 1º del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).

• Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por adopción o acogimiento, se podrán disfrutar en fecha distinta que será fijada por el centro en función de las necesidades del servicio. En el caso de no poder iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, éstas se podrán disfrutar en el siguiente año natural.
• Si durante el disfrute del período de vacaciones, sobreviniera el permiso por adopción o acogimiento, las vacaciones  quedarán interrumpidas, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en período distinto que será fijado por el centro en función de las necesidades del servicio. En el caso de que la duración del permiso impida disfrutar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponden, estas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

• A la Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio.
• La solicitud deberá efectuarse con la suficiente antelación al hecho que promueve el permiso y, en caso de adopción internacional, con tiempo suficiente para que el empleado público pueda proceder al viaje.
• Para su tramitación se adjuntará:
  - Decisión administrativa o judicial de acogimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción o tutela.
  - En caso de adopción en el extranjero, certificado del organismo público competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al país de origen y posteriormente, la resolución por la que se constituya la adopción o acogimiento.
  - En caso de no producirse la adopción o acogimiento internacional, la documentación acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido.
• En caso de que quiera disfrutarse la parte voluntaria de forma interrumpida, certificado de vida laboral o documento similar que acredite que el otro progenitor está trabajando en el momento de producirse el hecho causante.

• El plazo para resolver será de tres días a partir de la fecha de la solicitud, siendo el órgano responsable que resuelve el Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de Recursos Humanos.
• El silencio administrativo es estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los tres días siguientes al de la solicitud).