Permiso por enfermedad o accidente: Contingencias comunes y contingencias profesionales (PAS)

1. Ausencias al trabajo que den lugar a una situación de incapacidad temporal (IT): padecer una enfermedad o proceso patológico, común o profesional, o bien una lesión por accidente, sea o no de trabajo, siempre que el empleado público reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social (MUFACE o Régimen General, según le corresponda) y se encuentre impedido para la realización de sus funciones. También se encuentra en esta situación durante los periodos de observación, por enfermedad profesional.  .
2. Ausencias al trabajo que no den lugar a una situación de incapacidad temporal (1 a 3 días): padecer una enfermedad o proceso patológico, común o profesional, o bien, una lesión por accidente, sea o no de trabajo, que impida la realización del trabajo.  
3. Ausencias al trabajo por consultas o pruebas médicas cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo, especialmente las personas LGTBI, con especial atención a las personas trans. A estos efectos, se consideran pruebas médicas los períodos de observación y permanencia en urgencias, las sesiones de rehabilitación, las colonoscopias, las gastroscopias, amniocentesis u otras de similar naturaleza.
4. Ausencias al trabajo por la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos. Se incluyen en este apartado los siguientes actos:

• La asistencia a las sesiones de información.
• La realización de los preceptivos informes y exámenes clínicos, incluida la exploración médica, previos a la determinación de idoneidad de los donantes vivos y de sus órganos o tejidos.
• La prestación del consentimiento.

Reglada (se otorga siempre que se den y acrediten el hecho causante y los requisitos correspondientes). 

A) y B) se considerará como primer día de ausencia la fecha en la que el empleado no asista al puesto de trabajo.

C) y D), el mismo día de realización del acto y por el tiempo mínimo imprescindible.

• El día en el que se expide el parte de alta se está todavía en situación de baja, debiéndose producir la incorporación al trabajo al día siguiente.
• Los empleados públicos deberán poner en conocimiento inmediato del centro en que prestan servicios su situación de baja/alta, con independencia del cumplimiento de los plazos de entrega de los partes y sus lugares de entrega (en la Dirección de Área Territorial los partes de baja únicamente en el caso de los empleados públicos del régimen de MUFACE, o en su centro de servicio los justificantes médicos de ausencias que no den lugar a baja y los de asistencia a pruebas médicas o actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos).
• No tienen la consideración de incapacidad temporal los permisos o licencias por parto, adopción, guarda o acogimiento.
• La situación de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural tienen su propia regulación y, su inicio, interrumpe la situación de incapacidad temporal hasta ese momento existente.
• Cuando la situación de incapacidad temporal, coincida con el periodo de vacaciones, este se podrá disfrutar este en fecha distinta. Si la situación de incapacidad temporal impide iniciar el disfrute del periodo de vacaciones, dentro del año natural al que correspondan, estas se podrán disfrutar en un período distinto que será fijado por el centro, en función de las necesidades del servicio. En este supuesto, el período de vacaciones se podrá disfrutar, una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.
• Asimismo, si durante el disfrute del periodo de vacaciones, sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto, que será fijado por el centro en función de las necesidades del servicio. En el caso de que la duración de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, estas se podrán disfrutar en el año natural posterior.
• La situación de incapacidad temporal del empleado público no es obstáculo para la eventual actuación disciplinaria.
• Tratamiento de datos personales en la emisión de justificantes médicos:
  1. El justificante médico no debe contener datos relativos al diagnóstico, prueba realizada o denominación del servicio que ha atendido al paciente, limitándose a constatar que existe un problema de salud que imposibilita la asistencia al trabajo.
  2. Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podrá conservar tal documento (ni su copia), debiendo el director del centro extender una diligencia sustitutiva, en la que conste que el empleado ha justificado la ausencia mediante un documento adecuado y suficiente que no se conserva, por contener datos de salud.
• Las ausencias que no se justifiquen, implicarán la deducción proporcional de haberes, conforme se establece en la orden anual sobre gestión de las nóminas aprobada por la Consejería con competencias en materia de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de exigir al empleado público la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda.
• Contingencias profesionales: Véase el protocolo de “Accidente de trabajo, accidente en acto de servicio y enfermedad profesional”.

Está disponible el Protocolo de actuación en caso de accidente en acto de servicio, accidente de trabajo y enfermedad profesional en el que se describe el concepto y el procedimiento a seguir en función del régimen al que pertenezca los empleados públicos (MUFACE o Seguridad Social). Así mismo, están disponibles los modelos de impresos a cumplimentar.