El IRSST celebra con gran acogida el Summit Absentismo 2026, referente en la gestión del absentismo laboral
La jornada, organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, ha reunido a representantes institucionales, mutuas, empresas y especialistas en salud laboral, configurando un foro de debate plural y técnico.
El IRSST ha celebrado con gran éxito el Summit Absentismo 2026, una jornada organizada en colaboración con Be On que completó aforo y que se consolida como un espacio de referencia para analizar la evolución del absentismo laboral y las estrategias más eficaces para su gestión.
La apertura institucional corrió a cargo de Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien destacó la importancia de abordar el absentismo desde una visión integral.
La primera mesa, titulada La realidad del absentismo hoy: análisis cuantitativo y perspectivas, fue moderada por Antonio Vega, gerente de Seguridad, Salud y Bienestar en ALSEA. En ella participaron Antonio Cirujano (FREMAP), José María Grande (UMIVALE Activa) y Natalia Fernández (Fraternidad-Muprespa), quienes ofrecieron un análisis detallado de la situación actual y de las tendencias que marcarán la evolución del absentismo en los próximos años.
Tras el primer bloque, la jornada retomó su actividad con una mesa centrada en las palancas que pueden activarse desde Recursos Humanos, la negociación colectiva, la cultura organizativa y el bienestar para gestionar el absentismo de manera eficaz. La sesión estuvo moderada por Martha Pulido, secretaria general del IRSST, y contó con la participación de José Antonio Gallardo (PreZero), Olga Merino (Avanta) e Iván Darío Varela (Carrefour). Pulido destacó el trabajo que desarrolla el IRSST en ámbitos como la ergonomía, la intermediación en riesgos psicosociales y la formación dirigida a médicos de atención primaria en materias relacionadas con la medicina del trabajo.
Posteriormente, Affor Health y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, representadas por Anabel Fernández y Araceli López Guillén, centraron su intervención en la relación entre salud mental y trabajo, incidiendo en la importancia de implementar medidas de reincorporación progresiva para garantizar un retorno seguro y adaptado.
La última parte del evento, moderada por Jorge Tubio, CEO de BeOn y Mentallylab, reunió experiencias reales de gestión del absentismo en sectores diversos. Carlos Senz, Health and Safety Director en Meliá Hotels International, y Luis Iglesias, director del Área de Gestión de Absentismo en Quirón Prevención, expusieron cómo integrar la prevención y el seguimiento activo en la operativa diaria de grandes compañías.
El cierre técnico lo ofreció Vanessa Lázaro, directora corporativa de Seguridad y Salud del Grupo EULEN, quien sintetizó las principales conclusiones del encuentro. Lázaro subrayó el valor de los datos predictivos de bienestar, la necesidad de formar a los mandos intermedios y la conveniencia de incluir objetivos de absentismo en las evaluaciones de desempeño.
La clausura del Summit estuvo a cargo de Marina Parra, gerente del IRSST, quien reivindicó el papel del Instituto como espacio de referencia para el pensamiento y el debate en seguridad y salud laboral. Parra señaló que “el absentismo puede estar recordándonos una verdad incómoda: el bienestar humano es frágil y, para que el trabajo sea sostenible, necesita estructuras que cuiden, escuchen y acompañen”.