El IRSST refuerza la capacitación en negociación colectiva para mejorar la prevención de riesgos laborales
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una iniciativa formativa destinada a fortalecer las competencias de quienes intervienen en los procesos de diálogo social, con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud en los entornos de trabajo.
Más de 80 profesionales, entre delegados sindicales y delegados de prevención de distintas organizaciones con representación en empresas de la Comunidad de Madrid, han participado en esta formación especializada del IRSST sobre negociación colectiva aplicada a la prevención de riesgos laborales.
Impartida en colaboración con Martín Borrego Gutiérrez, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, la iniciativa se ha concebido como un espacio de análisis y reflexión sobre el papel estratégico de la negociación colectiva en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La formación ha puesto de manifiesto la capacidad de los convenios colectivos para desarrollar y complementar la normativa preventiva, adaptándola a las necesidades específicas de cada sector o empresa. También se ha profundizado en la función esencial de los delegados de prevención y de los comités de seguridad y salud como garantes de una participación real y efectiva de las personas trabajadoras en la gestión preventiva.
El programa ha combinado contenidos teóricos con un enfoque eminentemente práctico, abordando técnicas de negociación, el análisis de cláusulas reales en convenios colectivos y la identificación de materias estratégicas susceptibles de ser negociadas. Entre estas destacan la gestión de riesgos psicosociales, la desconexión digital, la vigilancia de la salud, la adaptación de puestos de trabajo o la igualdad y no discriminación, ámbitos que reflejan el creciente peso de la prevención en los procesos negociadores.
Durante el curso también se han identificado los principales retos a los que se enfrentan actualmente los agentes sociales en materia de seguridad y salud laboral, como la necesidad de abordar riesgos emergentes —especialmente los psicosociales y los derivados de la digitalización—, reforzar la cultura preventiva, integrar la perspectiva de género, envejecimiento y diversidad, adaptar la prevención a nuevas formas de trabajo como el teletrabajo e impulsar el diálogo social en las empresas.
Con esta iniciativa, el IRSST continúa impulsando la formación de los agentes sociales como elemento clave para mejorar la calidad de la negociación colectiva y avanzar en entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles.