Sanciones en el orden social

Se consideran interesados en el procedimiento sancionador:

1.- Los sujetos responsables de la infracción cometida:

• Infracciones en materia laboral: Los empresarios cuyas acciones u omisiones sean contrarias a la normativa laboral.

• Infracciones en materia de seguridad e higiene: Los empresarios, las entidades que actúan como servicios de prevención ajenos a las empresas, las auditoras y las formativas en dicha materia y ajenas a las empresas, así como los promotores y propietarios de obra y los trabajadores por cuenta propia, cuyas acciones u omisiones sean contrarias a la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Infracciones en materia de empleo: Los empresarios, los trabajadores y las agencias de colocación, cuyas acciones sean contrarias a la normativa reguladora en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional ocupacional.

• Infracciones por obstrucción a la labor inspectora: Los empresarios, cuyas acciones u omisiones perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que, en orden al cumplimiento de la normativa laboral, tiene encomendadas la Inspección de Trabajo.

2.- Los trabajadores que han sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como sus derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador, y siempre que el acta de infracción se haya levantado con ocasión del citado accidente o enfermedad, la Dirección General de Trabajo les dará traslado de la resolución confirmatoria que se dicte.

3.- Los representantes legales de los trabajadores en la empresa, si la infracción recogida en el acta constituye vulneración del derecho a la libertad sindical o de los derechos de representación de los trabajadores,  se trasladará, igualmente, copia de la resolución recaída a los representantes legales de los trabajadores.

El procedimiento sancionador se ajusta a los siguientes trámites:

1. Se inicia siempre por acta de la Inspección de Trabajo.
2. El acta será notificada por la citada Inspección al sujeto o sujetos responsables de la infracción cometida, que dispondrá de un plazo de 15 días hábiles, desde la notificación del acta, para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de su derecho ante esta Dirección General de Trabajo.
3. Formuladas las alegaciones en plazo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid podrá recabar informe detallado del Inspector que practicó el acta.
4. Se dará nueva audiencia al interesado durante el plazo de 8 días hábiles, siempre que se hayan presentado alegaciones.
5. A la vista de lo actuado, y tras la formulación de la correspondiente Propuesta de Resolución, esta Dirección General dictará resolución imponiendo la correspondiente sanción.
6. Contra la citada resolución de la Dirección General se podrá interponer Recurso de Alzada ante el Viceconsejero de Empleo en el plazo de un mes, desde la notificación de la resolución que impone la sanción.