BUSCADOR DE RESOLUCIONES

Plegar filtros de búsqueda
Por ejemplo, 13/11/2026
Por ejemplo, 13/11/2026
-Formato nnn/aaaa Ej. 030/2016-
-Formato nnn/aaaa Ej. 030/2016-
5 registros de 5988
  • Resolución: 141/2020
    Fecha: 25/06/2020
    Inadmisión del recurso contra los Pliegos por no acreditar de modo fehaciente el objeto social de la empresa que pueda determinar el interés legítimo de la recurrente.
  • Resolución: 140/2020
    Fecha: 25/06/2020
    Estimación de recurso contra la exclusión de oferta por considerar inviable la justificación de baja temeraria efectuada por la recurrente. La mesa de contratación se aparta de los requerimientos de documentación que prevé el art. 149.4 practicando un estudio de viabilidad de la empresa y no de la oferta. En sus conclusiones considera que la oferta es viable pero con un mínimo beneficio industrial que la hace inviable empresarialmente. Es unánime la doctrina sobre la pertinencia de un beneficio industrial de 0 €, pues las razones de introducción en el mercado, ganar solvencia o como este caso, tratarse de un contrato estratégico para la empresa son suficientes y válidas.
  • Resolución: 139/2020
    Fecha: 25/06/2020
    Desestimación de recurso contra exclusión y adjudicación de contrato de servicios. No queda acreditada la viabilidad de la oferta pues los costes salariales de todos los perfiles no cubren los previstos en el convenio colectivo de aplicación, ninguno incluye los gastos derivados de los trienios y quinquenios que puedan resultar de aplicación, en ninguno de los perfiles, y tampoco se justifican otros gastos indirectos. Arts. 149 y 201 LCSP.
  • Resolución: 138/2020
    Fecha: 18/06/2020
    Inadmisión de un recurso contra la exclusión por la Mesa, en ejecución de una Resolución del Tribunal. La recurrente plantea cuestiones ya analizadas en la Resolución 71/2020 por lo que se trata de cosa juzgada material y el recurso debe inadmitirse.
  • Resolución: 137/2020
    Fecha: 18/06/2020
    Estimación de recurso contra un contrato de servicios deportivos. Se establece como criterio de adjudicación el mantenimiento de la plantilla como indefinida, considerando que los trabajadores se subrogan con la nueva adjudicataria y que este criterio, si bien podría estar vinculado al objeto del contrato, no aporta ninguna ventaja para determinar la oferta mas ventajosa.

Páginas