Los datos de empleo de la Comunidad de Madrid precedentes a esta Estrategia fueron altamente positivos y demuestran el éxito de las políticas activas de empleo desarrolladas en los últimos años. El tercer trimestre de 2024 cerró con 407.359 personas demandantes de empleo inscritas en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, de las cuales 291.670 eran personas paradas o desempleadas. Una cifra que supone un descenso de 119.746 personas paradas (-29,7%) con respecto al mismo mes de 2021, año de partida de la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023.

Según la EPA, en el tercer trimestre de 2024, 3.784.300 personas constituían la población activa de la Comunidad de Madrid, con una tasa de actividad del 63,1%; de ellas, 3.419.100 personas eran población ocupada de la Comunidad de Madrid, con una tasa de empleo del 57,0% y 365.200 eran personas paradas, lo que supone que la tasa de paro se sitúa en el 9,6%.

Atendiendo a los sectores productivos, según datos de la EPA del tercer trimestre del 2024, el grueso de la actividad económica se concentra en el sector servicios, ocupando a un 84,6% de las personas trabajadoras en activo. Los sectores industriales y de la construcción tienen una menor representación en la actividad, aun cuando la demanda de personas trabajadoras, tanto en estos sectores como en otros, entre los que cabría destacar el sector tecnológico, necesita cubrir puestos de trabajo con perfiles cualificados de manera urgente.

Teniendo en cuenta que los segmentos de mayor volumen de desempleo se centran en los sectores de población con menor nivel formativo y menor cualificación, se pone de manifiesto la necesidad de dinamizar y modernizar la formación para el empleo y toda la estructura que la sustenta, para satisfacer tanto las necesidades de las personas desempleadas y trabajadoras que buscan mejorar su posicionamiento en el mercado laboral, como de los diferentes sectores productivos que buscan talento.

Durante la aplicación de la anterior Estrategia, el desempleo de larga duración experimentó una reducción significativa del 37,6%. Sin embargo, persiste un desafío importante: el desempleo entre personas mayores, especialmente aquellas de más de 45 años, quienes constituyen el 75,8% de las personas desempleadas de larga duración, según datos de septiembre de 2024. Así mismo, es necesario impulsar el empleo juvenil mediante la adopción de medidas específicas que faciliten el acceso al mundo laboral de las personas menores de 30 años, especialmente entre aquellas que tienen menor nivel formativo o carecen de experiencia laboral previa.

Es necesario que las políticas activas de empleo sigan teniendo especialmente en cuenta a las personas con especiales dificultades en el acceso al empleo. Se consideran en este colectivo a las personas con discapacidad, las personas en riesgo de exclusión, las personas que tengan menores o mayores a su cargo, las familias numerosas o monoparentales, entre otros. En estos grupos específicos, un elevado número de las personas desempleadas son mujeres. Conocida la existencia de una brecha salarial como consecuencia de la disminución de horas de trabajo y de la ocupación de puestos de menor responsabilidad tras el nacimiento de un hijo, se debe abordar la inclusión laboral tras la maternidad.

A su vez, se debe fortalecer la apuesta por el empleo como herramienta de reequilibrio territorial y de lucha contra la despoblación, haciendo un esfuerzo más intenso en las zonas con mayor nivel de desempleo y que sufren en mayor medida la despoblación.

Se apuesta por los incentivos a la contratación indefinida y a jornada completa, con un especial énfasis en el caso de las pequeñas y medianas empresas, y en especial de las microempresas, al ser estas las que han constatado un menor crecimiento en la contratación.

Para enfrentar los desafíos de un mercado de trabajo cada vez más dinámico y complejo, es esencial llevar a cabo una modernización integral de los Servicios Públicos de Empleo. Esta modernización debe abordar varios aspectos clave: la actualización de las herramientas tecnológicas, la mejora en la eficiencia de los procesos administrativos y la integración de nuevos métodos de apoyo al empleo.