El Plan parte de una profunda transformación demográfica y de la necesidad de adaptar las políticas activas de empleo a la situación de las personas mayores de 45 años. Según la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2024, la tasa de actividad sénior en la Comunidad de Madrid era del 53,7%, la tasa de empleo del 49,5% y la tasa de paro del 7,8%.
El Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid cerró diciembre de 2024 con 165.902 personas paradas mayores de 45 años, que suponían el 58,4% del paro registrado de la Comunidad de Madrid. Las personas mayores de 45 años representaban además el 76,0% del paro registrado de larga duración, con 87.241 personas sénior en esta situación.
Durante 2024 se suscribieron 550.159 nuevos contratos por personas mayores de 45 años, el 25,2% de la nueva contratación. El 56,6% de esos contratos fueron temporales y el 43,4% indefinidos. El colectivo sénior supone, además, el 46,5% del total de la afiliación a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid.
El diagnóstico recoge también que el 57% de los profesionales mayores de 45 años percibe su edad como un factor de riesgo para su empleabilidad, promoción o acceso a formación y que casi uno de cada tres afirma haber experimentado discriminación por edad. Estas evidencias justifican medidas de orientación personalizada, actualización de competencias, digitalización, incentivos a la contratación, impulso al emprendimiento y promoción del valor del talento sénior.